陈钰瑶，博士，taptap点点188人力资源管理系教师，讲师，硕士研究生导师。2012-2016年就读于南京大学人力资源管理专业，2017—2023年于南京大学人力资源管理专业硕博连读，获管理学博士学位。主要从事人力资源管理与薪酬管理研究，在人力资源管理执行、绩效薪酬与薪酬变革、员工激励与领导行为等方面取得一系列高质量学术成果，多项研究成果直接服务于企业激励改革实践。

她认真贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务。任教以来扎根教学一线，主讲《心理学基础》《组织管理实证研究方法实操》等本科生课程及《科技论文写作》等研究生课程。她注重将前沿科研成果转化为教学资源，参与编写教材与专著2部，不断深化课程建设，持续探索“科研反哺教学”的育人新路径，着力培养学生的批判性思维与科学洞察力。

她聚焦国家战略需求，专注人力资源管理核心议题。主持国家自然科学基金青年项目1项、陕西省教育厅人文社科专项项目1项，作为核心成员参与国家自然科学基金与国家社会科学基金项目3项。其中，主持的国家自然科学基金项目聚焦“多目标情境下绩效薪酬对员工工作主动性的演进机理”，旨在为企业动态激励策略优化提供科学依据。研究成果获陕西省教育厅人文社科专项支持，并服务于国有企业三项制度改革的实践探索。

她始终坚持问题导向，积极开展前沿学术研究。在《Human Resource Management》（FT50，ABS4，SSCI一区）、《管理科学》（国家自科基金委A类期刊）、《管理学报》（国家自科基金委B类期刊）等国内外权威期刊发表论文10余篇。主要创新成果包括：一是从“压力与动力”双重视角，系统揭示了绩效薪酬对员工工作主动性的非线性影响机制，拓展了绩效薪酬理论的解释边界；二是聚焦直线经理在人力资源管理执行中的角色，揭示了培训、价值观一致性等因素对执行效果的影响机制，为提升人力资源管理落地效能提供理论指导。相关研究成果多次在国内外高水平学术会议上报告并获奖，7次获最佳会议论文奖，包括the Asia Academy of Management (AAOM) Best Conference Paper Award、中国人力资源管理论坛优秀论文奖、中国人力资源开发学术年会优秀论文奖等。

她积极投身学术共同体服务，将知识创造与社会服务相统一。现任《Leadership & Organization Development Journal》《中国人力资源开发》《人力资源管理评论》《管理学研究》等多个重要SSCI及CSSCI期刊审稿人，以及美国管理学年会（AOM）、中国管理研究国际学会 （IACMR）、中国人力资源开发年会等国内外权威学术会议审稿人。曾参与主持南京城建集团组织诊断与结构优化设计、广州白云机场薪酬改革项目以及无锡建行中基层管理者绩效考核与薪酬设计等项目，将理论研究与管理实践深度融合，为企业人力资源管理优化提供专业支持。作为学院青年骨干教师，她持续为学科建设与学术交流贡献力量，充分展现了新时代高校学者的专业素养与社会担当。（撰稿：吴昌敏； 审核：王爱华）